Executive Sparring
Klarheit auf Entscheiderebene
Vertrauliches Sparring für Geschäftsführer, Vorstände und Top-Führungskräfte in sensiblen Entscheidungs- und Führungssituationen.
Wenn operative Lösungen nicht mehr ausreichen und Entscheidungen über Menschen komplex werden,
braucht es einen Sparringspartner außerhalb der Linienorganisation.
Schwierige Personalentscheidungen
Ich helfe bei einer individuellen Klärung der Lage, statt ein Standardvorgehen zu empfehlen.
Kulturelle Spannungen
Wenn Bereiche, Generationen oder Werte aufeinanderprallen und der Konflikt das Tagesgeschäft überdeckt.
Transformation und Veränderung
Ich biete einen externen, objektiven Blick auf unausgesprochene Seiten des Prozesses.
Blinde Flecken in der Führung
Ich analysiere genau, welcher Teil dessen, was im Unternehmen geschieht, übersehen wird und welchen Einfluss die Führung auf eine möglichst positive Entwicklung nehmen kann.
Strategische Reflexion
Annahmen prüfen, Optionen schärfen und Folgen durchdenken.
Entscheidungsqualität
Es geht nicht darum, schneller zu entscheiden, sondern darum, sicherer zu entscheiden und genauer zu wissen, warum.
So sieht unsere Zusammenarbeit aus.
Vertrauliches Erstgespräch
Am Ende ist klar, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Klärung der Ausgangslage
Welche Annahmen prägen die Sicht auf die
Situation?
Welche Optionen werden bislang übersehen?
Sparring im laufenden Prozess
Begleitung über einzelne Termine oder mehrere Monate – abhängig von Komplexität, Dringlichkeit und Vertraulichkeitsanforderung.
Was Klienten vor dem ersten Gespräch wissen wollen.
Worin unterscheidet sich Executive Sparring von klassischem Coaching?
Coaching arbeitet meist methodisch und langfristig an der Person. Executive Sparring ist situativ, strategisch und an die konkrete Entscheidung gebunden. Es geht nicht um Persönlichkeitsentwicklung, sondern um Klarheit in einer spezifischen Führungssituation.
Wie vertraulich ist die Zusammenarbeit?
Vollständig. Keine Veröffentlichung, keine Logos auf der Website, keine Namensnennung — außer der Klient gibt das ausdrücklich frei. Inhalte verlassen den Gesprächsrahmen nicht.
In welchen Formaten findet das Sparring statt?
Persönlich, telefonisch oder per Video. Häufig sind kurze, fokussierte Termine wirkungsvoller als ganztägige Workshops. Format und Frequenz richten sich nach der Lage.
Über welchen Zeitraum begleiten Sie typischerweise?
Von einem einzelnen Termin vor einer kritischen Entscheidung bis zu mehreren Monaten Begleitung während einer Transformation. Es gibt keine Mindestlaufzeit.
Wie sieht ein typisches Erstgespräch aus?
Ein 30- bis 60-minütiges Telefonat oder Videogespräch. Sie schildern die Lage, ich höre zu und stelle Fragen. Am Ende ist klar, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Lassen Sie uns sprechen.
Ein vertrauliches Erstgespräch ist oft der Beginn neuer Klarheit.
- +49 (0)174 34 20 034
- info@hans.tivaosagencytempdomains.de
- MICHAEL HANS HAHL
